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你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造!
1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。
4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。
6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。
9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。
希望我们以后:不要留,也不要被挽留。
生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题,
2、与上级分享你的想法,
3、时刻维护公司的利益,
4、琢磨为公司赚钱,
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬,
2、提供超出报酬的服务与努力,
3、乐意为工作作出个人牺牲,
4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息,
5、重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”,
2、主动分担一些“分外”事,
3、先做后说,给上司惊喜,
4、学会毛遂自荐,
5、高标准要求:要求一步,做到三步,
6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心,
2、把每一件小事都做好,
3、言必信,行必果,
4、错就是错,绝对不要找借口,
5、让问题的皮球止于你,
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”,
2、心无旁骛,专心致志,
3、量化、细化每天的工作,
4、拖延是最狠毒的职业杀手,
5、牢记优先,要事第一,
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成,
2、办法永远要比问题多,
3、聪明地工作而不仅是努力工作,
4、没有条件,就创造条件,
5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不善沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事,
2、不说和说得过多都是一种错,
3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决,
4、培养接受批评的情商,
5、胸怀大局,既报喜也报忧,
6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八、团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、滴水融入大海,个人融入团队,
2、服从总体安排,
3、遵守纪律才能保证战斗力,
4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高“,
5、多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停止就意味着放弃,意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取,
2、不要总生气,而要争气,
3、不要一年经验重复用十年,
4、挤时间给自己“增高”、“充电”,
5、发展自己的“比较优势”,
6、挑战自我,未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏,
2、克服“大材小用”的心理,
3、不要摆架子耍资格,
4、凡是人,皆须敬,
5、努力做到名实相符,要配得上自己的位置,
6、成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一、成本
节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里自然也就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、报销账目,一定要诚信,
2、不耍小聪明,不贪小便宜,
3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸,
4、珍惜工作的每一分钟时间,
5、每付出成本,都要力争最大收益,
6、记住:省下的,就是利润!
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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政讯通全国食品安全法制调研项目,以近30余家企事业单位共同搭建的食品安全政务信息化双百网站群应用平台为依托,按照党的十九大报告提出实施食品安全战略的总体要求,在政讯通·全国政务信息一体化办公室统一领导下,以食品安全法制调研服务、食品安全舆情监测服务、食品安全资讯发布服务为工作重点,服务全国广大人民群众。做好坚持和加强党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的食品安全现代化治理体系,提升食品全链条质量安全保障水平,提高从农田到餐桌全过程监管能力,保障人民群众“舌尖上的安全”,增强广大人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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