这是张姐在这家民企的第四年，她看着部门里的人来来去去，不知不觉混成了资深HR。

部门领导已经离职了一个月，但还没人接任。

传言要从内部提拔，张姐觉得这次怎么也该轮到自己了，毕竟其他人都是一年半载的新人。

就在张姐暗暗高兴的第二周，空降了一个领导，张姐委屈极了，觉得自己这么多年的青春白白浪费了。

年前，我就是这样的“张姐”，没犯过什么大错，也没什么亮眼成果，按部就班，没脱离过舒适圈。

说到底，企业用人的真相只有一个：靠谱！靠谱又便宜的员工，根本不存在！靠谱这个词本身就是身价的代表。

01靠谱，是比聪明更重要的品质不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了坑，而靠谱的人，都有善于填坑的实力。职场就是一个坑接一个坑，填不上，你可能就过不去。我第一份工作就遇到过类似的问题，我当时只想着把领导交代的报表完成，但完全没有思考领导想要的展现方式是啥。结果就是一股脑把表格都给领导了，全是挺全的，但领导想找到需要的数据还得自己一顿操作！好在遇到的领导很讲究，认真给我上了一课。在职场上，一个人靠谱的重要特征就个字：专业。你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个领域有独到见解，决定了你能否脱颖而出，能否被人看到。咱们做人力的，专业的第一体现一定是Excel能力，能力强的和能力差的在领导眼里高下立见！能力强的员工会用各种小妙招提高效率，做了90分的工作，汇报之后能达到10分的效果，不用多说，看看人家的Excel你就懂。（核算批处理：逐个计算核对头晕眼花，公式+快捷键两下就搞定）（汇报总结锦上添花：各种可视化图表将效果拉满！）如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。靠谱+专业是个人职场发展的第一条捷径。对于人力来说，学好Excel绝对是真香的首选：?实实在在解决日常工作中99%+的问题；?效率提升1倍，释放精力聚焦高价值工作；?工作成果亮眼，升职加薪老板第一个想到你。（高薪的岗位，清一色的Excel要求）作为过来人，我也走了不少弯路。做表做一半就开始百度，太慢，而且不会举一反三！推荐你一个高效提升的好方式，找对人、用对方法、系统性提升，养成思维习惯，这样才能一步到位！没验证过的不敢说，我对比了市面上很多课程，NP新职课《Excel实战训练营》性价比非常高，如果你想提效、涨薪、升职，选这个就对了！关键是现在特别推出了3天体验课，3大篇章1大模块，原价元，现在8.9元就到手，半杯奶茶钱，学点儿刚需技能，顺便还能悄悄帮你减肥，划算到没话说。本